用人单位花式劝退 员工如何依法说不

当用人单位以变相手段（如调岗降薪、冷暴力、增加工作量等）逼迫员工离职时，员工可依法采取以下措施维护权益：



识别违法劝退行为
以下常见手段可能构成违法解除或变相裁员：
无故调岗降薪：未经协商单方变更劳动合同（违反《劳动合同法》第35条）。
刻意刁难：不合理增加工作量、设定无法完成的KPI、撤除工作权限等。
职场冷暴力：孤立、不安排工作、恶意差评等。
口头威胁劝退：如“主动离职不影响背调”等施压话术。



员工应对策略
  固定证据
书面材料：保存劳动合同、工资条、调岗/降薪通知、考核标准等。
沟通记录：录音/截图上级口头劝退、威胁等内容（需合法取得）。
工作痕迹：加班记录、工作成果、被孤立或刁难的证明（如邮件、聊天记录）。

  明确拒绝违法行为
书面异议：通过邮件或书面函件拒绝违法调岗降薪（模板可参考：“本人不同意单方变更劳动合同，要求继续履行原合同约定”）。
继续履职：避免被以“旷工”或“不服从安排”为由辞退。

  法律途径
向劳动监察部门投诉（12333热线或线下举报）。
申请劳动仲裁（免费，时效1年），可主张：
   要求继续履行劳动合同；
   支付违法解除的赔偿金（2N经济补偿）；
   补发克扣的工资、加班费等。
起诉：对仲裁结果不服可向法院起诉。



关键法律依据
《劳动合同法》第35条：变更劳动合同需双方协商一致。
第3940条：用人单位合法解除劳动合同的情形（如员工严重违纪、不胜任工作等），否则构成违法解除。
第48条：违法解除时，员工可要求继续履行合同或赔偿金（2N）。
第85条：用人单位克扣工资的，可要求加付赔偿金。



注意事项
谨慎签署文件：勿随意签离职协议、绩效考核不合格等文件。
避免主动辞职：用人单位施压时，主动离职可能无法主张经济补偿。
心理对抗：遭遇冷暴力时，保持工作记录，必要时寻求心理咨询。



维权渠道
法律援助：12348司法热线（免费咨询）。
工会支持：通过企业或地方工会介入协调。
媒体曝光：通过合法渠道曝光用人单位违法行为（需注意证据充分）。



提示：用人单位任何变相裁员行为均需承担法律责任。员工应冷静应对，通过法律手段维护权益，必要时委托律师介入。