让新就业形态劳动者权益更有保障

为了保障新就业形态劳动者的权益，可以采取以下措施：

明确劳动关系：制定和完善相关法律法规，明确平台经济、远程工作等新型就业形式下的劳动关系，区分雇佣关系与合作关系，确保劳动者的合法权益得到保护。

社会保障体系改革：建立和完善适合新就业形态的社会保险制度，如灵活就业人员的养老保险、医疗保险等，使其能够享受到与传统雇员相同的社会保障待遇。

劳动合同规范：鼓励并指导企业与新就业形态劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、社会保险等事项。

劳动监察加强：加大对新就业形态领域的劳动法律法规执行力度，通过定期检查、随机抽查等方式，监督企业遵守劳动法规，保护劳动者权益。

劳动争议解决机制：建立和完善劳动争议调解、仲裁和诉讼机制，确保劳动者在发生劳动争议时，能够及时有效地维护自身权益。

职业培训和技能提升：提供针对新就业形态劳动者的职业培训和继续教育机会，帮助他们提升技能，增强就业竞争力。

劳动权益宣传教育：加强对新就业形态劳动者的劳动权益知识普及，提高他们的自我保护意识和能力。

政策支持和激励：政府可以通过税收优惠、财政补贴等方式，对积极吸纳新就业形态劳动者的企业给予支持和激励，推动形成保护劳动者权益的良好环境。

通过上述措施的实施，可以逐步构建起一个更加公平、合理的新就业形态劳动者权益保障体系。